专题：聚焦ESG舆情
10月27日盘后，万科A公布董事会决议公告，董事会和总裁2023-2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司A股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标，强化股东利益导向。
按2021年《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号—年度报告的内容与格式》，董监高的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。
此次万科董事会及总裁现金薪酬与股价挂钩，应该主要是指劳动报酬这块，因为长期激励主要是股权激励，一般不以现金形式体现。由于目前房地产形势不是很乐观，今年以来万科股价处于持续下跌通道，现金薪酬与股价挂钩的结果，可能导致现金薪酬收入减少。
另外，有些上市公司利润下降股价却上涨；反之，有些上市公司利润增加股价却下跌。因此，将董监高薪酬与净利润、股价都挂上钩，综合下来的结果，最后也可能等于什么也没有挂钩，难言合理。
影响上市公司股价的因素极其复杂多样，董监高对股价难以左右，虽然可通过增持股票等方式对股价施加影响，但效果难料，尤其是市值较大的上市公司，即使增持能对股价有一定影响，但董监高盘算付出与回报，可能得不偿失。
从ESG的角度来看，此事涉及到治理管理的高管薪酬方面的问题。高管薪资的不稳定性可能导致管理团队的频繁更替。如果高管在短期内无法获得满意的薪酬回报，他们可能会寻求其他机会或离职。这种流动性可能导致企业在关键岗位上出现空缺，造成业务中断、知识流失和组织不稳定。频繁的管理层变动也会给外部投资者和利益相关者传递一种不确定和不可靠的信号，同时也可能导致决策的延迟。新任高管需要时间来了解企业的业务模式、战略目标和治理结构，这会导致决策制定和执行的速度变慢，也会影响企业对ESG问题的响应能力，同时频繁更替可能导致企业在风险管理方面的能力下降。新高管可能需要一段时间才能熟悉企业的业务模式和风险情况，这期间企业可能会暴露在潜在的风险中，从而影响到企业的ESG表现。其次在企业ESG治理方面。投资者通常希望看到企业有一个稳定的领导团队，能够保证企业的持续健康发展。
在新浪财经ESG评级中心可查询到万科A的ESG评分，路孚特给出的评分为（A-），这也反映公司在2023年的ESG表现还是非常不错的，而且在2023Q1到2023年Q2还有提升，万科A需要更加重视，建立有效的企业ESG管理。尽管总分属于行业最好的水平，但细察其治理中管理评分仅为57.9（B-），这表明万科A在员工管理方面一直存在重大漏洞。
企业需要要高度重视。建立ESG舆情监控部门，对境内外涉及企业的新闻舆情进行在线监控、分类管控和及时回应。应通过承担责任来控制局面，立即作出反应并给出反馈。
为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。
新浪财经ESG评级中心简介
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依托ESG评级中心，新浪财经发布多只ESG创新指数，为关注企业ESG表现的投资者提供更多选择。同时，新浪财经成立中国ESG领导者组织论坛，携手中国ESG领导企业和合作伙伴，通过环境、社会和公司治理理念，推动建立适合中国时代特征的ESG评价标准体系，促进中国资产管理行业ESG投资发展。
